素肉厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
素肉厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

年度考核四不该

发布时间:2020-07-13 11:54:18 阅读: 来源:素肉厂家

近年来,各地不断探索年度考核规范化、制度化的有效途径和方式,但在具体操作中也暴露出一些不良现象:

“一锅煮”现象。对如何开展缺乏深入思考,虽有明确的文件,但仍走形式、填填表,随意性还很大。有的实际操作中不分单位性质,不分岗位职能,全部按照一种模式、一种要求,一概而论。

“一般粗”现象。有的尺度把握不准,尽管也认真开展,但标准过于笼统、单一,内容过于原则、抽象,单凭主观臆断得出模糊结论,缺乏层次感和说服力。有的则没有明确的针对性和可比性,难分上下优劣,使考核结果的客观公正大打折扣。

“一手揽”现象。有的单位每到考核时总以事情多为借口应付搪塞,有的借某个会议集中填写,然后盖章了事。有的甚至既不召开专门会议,也不成立考评小组,更谈不上个人述职和民主测评,整个工作由办公室一手包办,很不规范。

“一片好”现象。有的单位怕伤和气,评优评先“轮流坐庄”。有的畏首畏尾,瞻前顾后,既怕影响领导情绪,又想照顾同事好友,还想考虑自身利益,导致出现“领导一定是优秀、同事轮流分优秀、自己想法抢秀”的情况出现。有的则对评选“不称职”避而不谈,迁就照顾,对明显“不称职”的,仍欺上瞒下,其“称职”。(涟水县委组织部 侍海洋)

白山制作工服

福州定制工作服

巴彦淖尔订制西装

相关阅读